Publikationen

Eine Auswahl meiner Veröffentlichungen

  • Moderation in der Entwicklungszusammenarbeit, In: Freimuth, J. & Barth, T. (Hrsg.), Handbuch Moderation. Konzepte, Anwendungen und Entwicklungen, Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG, 2014, S. 371-392.
  • Über die Mündlichkeit und die Schriftlichkeit von Coaching Vereinbarungen, 64. Fachartikel der European Coaching Association, zusammen mit Bernhard Juchniewicz und Christel Juchniewicz, 11/2011.

  • Rezension: Führen mit Gefühl. Eine Anleitung zum Selbstcoaching, mit Methoden ABC, Gabler Verlag Wiesbaden, 2. Auflage 2011, 172 S., In: www.mwonline.de, 10. Dezember 2011.
  • Rezension: Alexander Fink; Andreas Siebe: Handbuch Zukunftsmanagement. Werkzeuge der strategischen Planung und Früherkennung, Campus Verlag, Frankfurt/New York, 2006, 336 S., In: www.mwonline.de, 12. Februar 2007. 
  • Rezension: Lutz Becker, Johannes Ehrhardt, Walter Gora (Hrsg.),Führungskonzepte und Führungskompetenz, ., Symposium Publishing GmbH, Düsseldorf, 2006, 490 S., In: www.mwonline.de, 5. Juni 2007.
  • Rezension: Leo Montada, Elisabeth Kals, Mediation. Ein Lehrbuch auf psychologischer Grundlage, Beltz Verlag, Weinheim/Basel, 2. Auflage 2007.
  • Rezension: Anne Popplow: Teamtraining. Unternehmenskultur und Mitarbeiter optimal fördern, VDM Verlag Dr. Müller, 2006, paperback, 147 Seiten. In: www.mwonline.de, 29. Januar 2007.
  • Rezension: Staufenbiel: Das MBA-Studium 2007. 8. Auflage 2007/ 2008, 296 S, Paperback. In: www.mwonline.de, 9. März 2007.
  • Rezension: Marius Walter, Zeitmanagement. Das Verlangen nach Zeit in der Informationsgesellschaft, VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken 2007, In www.mwonline.de, 30. Mai 2007.

Executive Coaching und Beratung

Sie treten auf der Stelle, drehen sich gedanklich im Kreis und suchen nach einem neuen Ansatz? Sie wollen Dinge verändern und brauchen neue Impulse? Ich coache und berate TOP-Führungskräfte – Menschen in Entscheidungs- und Verantwortungspositionen. 

Teamwork und Beratung

In Ihrem Team läuft es nicht mehr rund? Konflikte und Krisen sind an der Tagesordnung?  Oder braucht Ihr Team eine Neuorientierung, neue Motivation, neuen Schwung? Ich arbeite mit Ihrem Team.